Согласно приказу министерства труда и социального развития Краснодарского края от 27 апреля 2017г. № 559 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2017 года» (вступил в силу 8.05.2017г.) размер прожиточного минимума для трудоспособного населения в Краснодарском крае составляет 10685 руб.

Федеральный закон № 13-ФЗ от 7 февраля 2017 года "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" (pdf 228 кб)

Согласно приказу министерства труда и социального развития Краснодарского края от 14 февраля 2017г. № 139 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2016 года» (вступил в силу 25.02.2017г.) размер прожиточного минимума для трудоспособного населения в Краснодарском крае составляет 10397 руб.

С целью оказания консультаций работникам и работодателям муниципального образования Ейский район по вопросам «неформальной занятости» (не оформления трудовых отношений работодателем с работником), задержки выплаты заработной платы, применения трудового законодательства Российской Федерации, отдел трудовых отношений, охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения Ейского района» 30 января 2017г. проводит «День открытого письма».
Вопросы необходимо задавать (направлять) по адресу: 353680, г. Ейск, ул. Баррикадная, д. 27/1, каб.№ 6, тел.  7-14-15,  7-15-15, e-mail: eysk@dgsz.krasnodar.ru

«О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.