Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Неформальная занятость – это нелегальное трудоустройство, т.е. наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

Информационные материалы по переводу работников на дистанционный режим работы

Скачать

Ежегодно в России 3 декабря отмечается Международный день инвалида. Условия труда инвалидов - это совокупность факторов, оказывающих влияние на состояние работника с ограничениями по здоровью в процессе его трудовой деятельности.

Автономная некоммерческая организация "Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов" (далее - Агентство) осуществляет отбор общественных представителей по направлениям "Предпринимательство и технологии", "Социальные проекты", "Образование и кадры", "Городское раз­витие", "Туризм" и "Молодежное предпринимательство".

Согласно приказу министерства труда и социального развития Краснодарского края от 23 августа 2019г. № 1471 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за II квартал 2019года» размер прожиточного минимума для трудоспособного населения в Краснодарского крае составляет 12030 рублей.

В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» до 1 августа 2019 года работодателям муниципального образования Ейский район в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2012г. №580н, рекомендуем обеспечить финансирование предупредительных мер за счет средств страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не более 20%. При этом в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ ль 03.12.2018 года № 764н « О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными фактороами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 года № 580н» введена норма, согласно которой, объем средств, направленных страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, начисленных им за предшествующий календарный год, может быть увеличен до 30%, при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.